義烏招聘聘任制公務員,根據公告,在工資待遇和福利方面,聘任制公務員將按照合同實行協議工資,各崗位的指導年薪不低於30萬元。此次聘任制公務員招聘是從去年12月份開始,經過近5個月的資格審核、考試測評、考察和體檢,5名聘任制公務員將於近期走馬上任。(5月4日《現代金報》)
  據報道,義烏招聘聘任制公務員,在浙江開啟了公務員聘任制的“破冰”之旅,打開了一條引才“新通道”,同時也打破了公務員“鐵飯碗”的常規概念。
  招聘制公務員並不新鮮。前不久,有媒體報道“公務員分類管理改革”時,提到“深圳樣本”,報道稱“深圳試點公務員分類改革後的幾年內,深圳4萬多名公務員中聘任制超過了3200名,無一人被解聘”。媒體引用專家點評:如果分類後考核走過場,那麼按照《勞動合同法》,很多聘任制的公務員就很容易拿到無固定期限合同,又會變成“鐵飯碗”。
  義烏方面關於公務員招聘制的初衷顯然沒有問題。不過,如何使招聘制不再像深圳那樣流於形式,的確值得招聘方思考。
  據介紹,聘任制公務員的工資和公務員一樣,分為基礎工資、考核工資、年終獎三部分,基礎工資占協議工資的50%,考核工資占30%,年終獎占20%。年終考核優秀的按基數發獎金120%,良好發100%,基本合格發70%。
  其實,難就難在考核。儘管義烏市人社部門聲稱“對於聘任制公務員的考核也是非常嚴格的”,但是怎麼個嚴格法,還是讓人疑竇叢生。眾所周知,目前對於公務員的考核尚無科學的量化指標,有些崗位也無法做到精準的量化。
  事實上,不少地方對於公務員的考核,無非是看要領導的喜好,再有就是服務對象的感覺。領導的喜好,這個“你懂的”;服務對象感覺,也因崗位而異。過於較真,恐怕有部分“群眾”就會感冒,相反,討好服務對象,恐怕就會存在政策放寬的現象。再有,這個權重如何掌握,恐怕還得摸著石頭過河。
  還有一點,中國是一個吃慣了大鍋飯的國度。公務員崗位尤其如此。大家都在熬日子的情況下,不患寡而患不均。我拿幾萬十幾萬的年薪,你卻拿幾十萬,憑什麼?
  但願筆者的擔心是多餘的。義烏人社部門相關負責人表示,義烏不太可能出現深圳的狀況,“我們‘試水’聘任制公務員,其實是對現有公務員隊伍的補充,直白地說,就是這些人才在現有招考模式下無法招到的,絕不可能占有很大比例。”
  義烏方面自信滿滿,公眾還是樂於看到義烏公務員改革“試水”成功。畢竟,公務員隊伍管理如死水一潭、鐵板一塊。比如,目前公務員“進口”把關比較嚴格,出口還不那麼順暢,存在乾好乾醜一個樣的情況,這些都需要通過改革加以改變。從這一意義上來說,義烏方面通過完善公務員招聘考核機制所進行的嘗試,有一定的標本意義,假如嘗試成功了,無疑可以積累經驗,推而廣之,即使失敗了,也可以總結教訓。且行且珍惜吧。
  文/張衛斌  (原標題:義烏公務員改革如何避免走深圳老路�
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