義烏招聘聘任制公務員，根據公告，在工資待遇和福利方面，聘任制公務員將按照合同實行協議工資，各崗位的指導年薪不低於30萬元。此次聘任制公務員招聘是從去年12月份開始，經過近5個月的資格審核、考試測評、考察和體檢，5名聘任制公務員將於近期走馬上任。（5月4日《現代金報》）
據報道，義烏招聘聘任制公務員，在浙江開啟了公務員聘任制的“破冰”之旅，打開了一條引才“新通道”，同時也打破了公務員“鐵飯碗”的常規概念。
招聘制公務員並不新鮮。前不久，有媒體報道“公務員分類管理改革”時，提到“深圳樣本”，報道稱“深圳試點公務員分類改革後的幾年內，深圳4萬多名公務員中聘任制超過了3200名，無一人被解聘”。媒體引用專家點評：如果分類後考核走過場，那麼按照《勞動合同法》，很多聘任制的公務員就很容易拿到無固定期限合同，又會變成“鐵飯碗”。
義烏方面關於公務員招聘制的初衷顯然沒有問題。不過，如何使招聘制不再像深圳那樣流於形式，的確值得招聘方思考。
據介紹，聘任制公務員的工資和公務員一樣，分為基礎工資、考核工資、年終獎三部分，基礎工資占協議工資的50%，考核工資占30%，年終獎占20%。年終考核優秀的按基數發獎金120%，良好發100%，基本合格發70%。
其實，難就難在考核。儘管義烏市人社部門聲稱“對於聘任制公務員的考核也是非常嚴格的”，但是怎麼個嚴格法，還是讓人疑竇叢生。眾所周知，目前對於公務員的考核尚無科學的量化指標，有些崗位也無法做到精準的量化。
事實上，不少地方對於公務員的考核，無非是看要領導的喜好，再有就是服務對象的感覺。領導的喜好，這個“你懂的”；服務對象感覺，也因崗位而異。過於較真，恐怕有部分“群眾”就會感冒，相反，討好服務對象，恐怕就會存在政策放寬的現象。再有，這個權重如何掌握，恐怕還得摸著石頭過河。
還有一點，中國是一個吃慣了大鍋飯的國度。公務員崗位尤其如此。大家都在熬日子的情況下，不患寡而患不均。我拿幾萬十幾萬的年薪，你卻拿幾十萬，憑什麼？
但願筆者的擔心是多餘的。義烏人社部門相關負責人表示，義烏不太可能出現深圳的狀況，“我們‘試水’聘任制公務員，其實是對現有公務員隊伍的補充，直白地說，就是這些人才在現有招考模式下無法招到的，絕不可能占有很大比例。”
義烏方面自信滿滿，公眾還是樂於看到義烏公務員改革“試水”成功。畢竟，公務員隊伍管理如死水一潭、鐵板一塊。比如，目前公務員“進口”把關比較嚴格，出口還不那麼順暢，存在乾好乾醜一個樣的情況，這些都需要通過改革加以改變。從這一意義上來說，義烏方面通過完善公務員招聘考核機制所進行的嘗試，有一定的標本意義，假如嘗試成功了，無疑可以積累經驗，推而廣之，即使失敗了，也可以總結教訓。且行且珍惜吧。
文/張衛斌 （原標題：義烏公務員改革如何避免走深圳老路�
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