天山網訊（記者沙為拉報道）近年來，新疆克州積極探索符合少數民族幹部教育培訓特點的方法和途徑，不斷提高少數民族幹部教育培訓的實效性和針對性，切實提高少數民族幹部素質，努力培養建設一支政治上跟黨走、群眾中有威望、工作上有實績、德才兼備的高素質少數民族幹部隊伍。
優化培訓內容，增強培訓針對性。緊貼少數民族幹部思想工作實際，在培訓內容設置上堅持“三個突出”：一是突出理想信念教育，堅持不懈地開展習近平總書記系列講話精神、中國特色社會主義理論體系、群眾路線學習文件選編等內容，強化對新疆“三史”、民族團結、反分裂法等內容的培訓，大力開展“四個認同”、“三個離不開”和“一反兩講”專題培訓，引導少數民族幹部爭做維護社會穩定和長治久安的主力軍、排頭兵；二是突出崗位需求，按照“缺什麼、補什麼”的原則，針對幹部履職盡責和個人成長需要，每期培訓班開班前以問卷調查、召開座談會、個別走訪等方式調研培訓需求，科學安排授課內容，使培訓貼近工作實際，讓學員學有所獲；三是突出服務中心工作，圍繞“科學發展、富民興州”的工作主線，及時將處置突發事件、社會管理創新和新型工業化、新型城鎮化、農牧業現代化等10大類熱點難點內容納入培訓計劃，進一步提升領導發展、解決複雜問題的能力。
優化培訓方式，增強培訓實效性。著力解決幹部教育培訓“本地化”和“重覆培訓”、“多頭培訓”問題，積極採取“三種模式”提升培訓實效性和廣泛性。一是“請進來”講，邀請自治區及江蘇、江西省專家教授為各級少數民族幹部和業務骨幹舉辦學術報告和講座，開闊眼界，拓寬思路。二是“送出去”學，選派89名優秀少數民族領導幹部到中央黨校、上海浦東學院、井岡山幹部學院等院校深造；每年選派50名少數民族骨幹人才到自治區、對口援疆省市掛職鍛煉；在對口援疆省市舉辦縣鄉村基層幹部及專業技術人員輪訓班31期，培訓少數民族幹部人才806人；三是“菜單式”選，充分利用互聯網絡的優勢，延伸課堂教學，在州、縣(市)兩級黨建網開通黨員幹部在線培訓系統，實行“菜單式”自主選學，並根據少數民族幹部工作實際、興趣愛好，設置相應學習欄默實現了廣覆蓋、分層次、多專題的“立體化”培訓，較好地滿足了少數民族幹部的個性化、多樣化學習需求，進一步提升少數民族幹部參與的學習積極性。
優化培訓考核，增強培訓規範性。堅持把考核作為檢驗培訓效果的重要途徑，通過“三個必考”倒逼學習培訓質量。一是結業必考，建立幹部培訓結業考核制度，培訓結束時由組織部門會同有關單位，對參訓學員進行理論測試、現場答辯、撰寫論文等綜合考核，填入《幹部培訓登記表》，對培訓期間的思想認識、理論水平、遵守紀律、學習成績、學用結合等方面的情況作出結業鑒定，記入幹部培訓檔案；二是年終必考，結合幹部年終考核工作，組織領導幹部進行理論考試，考試成績與考核定等、後備幹部推薦工作掛鉤，倒逼幹部加強學習的自覺性；三是提任必考，明確凡是職務晉升、職級（職稱）調整，都要經過政治理論知識考試，理論考試與乾布察工作同時進行，考試結果作為提任領導職務的必備條件，考試不合格者不能提拔使用。自2013年推行“三個必考”措施以來，全州已有1.3萬名各級幹部先後參加了考試。 （原標題：新疆克州扎實推進少數民族幹部教育培訓工作）
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