24日,《金融時報》稱在過去幾年中,全球多家大銀行一直在增加從海陸空三軍招聘退伍軍人的數量。尤其是摩根大通、摩根士丹利、花旗和高盛等銀行。
  據報道,這些銀行正在制定針對退伍軍人的正式遴選程序,它們相信部隊培養的領導力、團隊合作能力和解決問題能力等技能,在銀行工作中可以很好地派上用場。
  摩根士丹利自2010年起每季度舉辦職業轉型培訓班,今年,它在3個領域面向退伍軍人提供實習機會:機構銷售和交易、金融以及運營。迄今已有700名退伍軍人參加了摩根士丹利的培訓班。
  曾參軍5年的摩根大通資產管理(JPMorgan Asset Management)主權客戶全球主管帕特裡克·湯姆森(Patrick Thomson)說:“這為我們發現有潛質的人才提供了機會,也為求職者決定是否想要在摩根大通發展提供了機會。”
  花旗甚至今年推出了一個項目,鼓勵那些在20多歲時離開部隊的退伍軍人加入該行的畢業生計劃。高盛有一個退伍軍人融入項目,提供機會讓退伍軍人更多地瞭解金融服務業。
  事實上,從部隊退伍後進入商界是一條許多人走過的道路。其中不乏成功案例。
  “藍血十傑”便是一幫傳奇人物,他們是二戰期間美國空軍的後勤英雄。戰後,他們加盟福特汽車公司,把數字管理引入現代企業,拯救了衰退的福特事業,開創了全球現代企業科學管理的先河,推動了美國曆史上最驚人的經濟成長。
  新京報記者 劉素宏 郭永芳  (原標題:軍人轉業“哪家強” 全球多家銀行爭著搶)
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